江西日报丨江铜三年创新倍增“开门红”
科技投入42亿元、新引进12名博士和36名硕士……2019年，江铜这份科技投入和人才引进成绩单，格外亮眼，蕴藏了“创新倍增”的活力。 1月初，“江铜工匠”夏兴旺在技能大师工作室的授课，增添了新的内容，这些改变来自去年年底，他在一次出国培训中所学的知识。“90后”孟令锁是德兴铜矿精尾厂的普通电气技术员，2019年通过考核竞选上了设备维修工段段长助理，成了厂里的人才培养对象之一。工作在研究院的博士们正憧憬着全新的研发场所——2019年12月，规划七层楼、近万平方米的江铜研发中心建设项目开工，这里将汇集全球高端精密的仪器。 2019年如同一个新的起点，随着江铜启动三年创新倍增计划，人才建设驶入快车道。发布高层次人才引进措施，通过协议工资制、科研项目经理制，高薪招聘首席科学家、特聘科学家等灵活机制，持续加大高端科技人才和团队引进力度。出台员工职位体系管理方案，设置技术、职能、技能等三个序列，构建起较为完善的员工职位体系。 人才各尽其能，创新活力大增。2019年，江铜取得授权专利共99项；各项科研成果转化项目和重点关注项目，正有序推进。 2019年，江铜投资并购取得历史性突破。 在国内，江铜完成上市公司恒邦股份项目收购，黄金板块进一步“加码”；广州铜材二期投产、华东铜材收购完成，将新增铜材产能50万吨；铜箔公司三期新建1.5万吨锂电铜箔生产线，高端铜加工产品领域迈出新步伐。 在海外，江铜主动融入“一带一路”建设，积极参与国际产能合作，在哈萨克斯坦投资的钨矿项目完成股权交割，江铜团队开始主导矿山后续建设工作；通过多轮资本运作，间接成为第一量子公司第一大股东。 江铜的“裂变”在海内外多点开花，通过项目拉动，与合作方形成利益协同，产生1+1＞2的聚能效应，实现强强联合、互利共赢。 传统的有色产业，正在进行着一场“智慧”革命—— 新建成的亚洲最大尾矿库——德兴铜矿5号尾矿库上，无人机在自动巡坝；贵冶阳极板转运系统现场，机器人有条不紊地运输、质检、取样、称重、贴标、打包，全流程实现无人化智能化管控；在江西首批5G基站附近，城门山铜矿采矿场员工远程遥控着520马力推土机作业。 据统计，江铜冶炼环节关键设备的数字化率、生产数据自动采集率达到90%以上，实现生产设备智联、生产工艺智能、生产人员智慧；传统采矿也在向智能采矿转型，打造出以数字采矿平台、三维可视化平台、第三代矿用车联网平台为主的智能采矿新模式。江铜城门山铜矿副矿长卢晓告诉记者：“我们在选矿厂铺设了3000米光纤，构建光纤分布式温度监测系统，针对环境变化设置了500个不同的报警区域，以智能化手段提升矿山的安全管理水平。” 把“变”的挑战转化为“进”的机遇，江铜三年创新倍增发展势头强劲。江铜党委副书记、总经理郑高清告诉记者：“江铜集团三年创新倍增，不是简单的数量倍增，是要实现新旧动能转换、结构转型升级、质量效益提升以及综合竞争力大幅增强，我们要坚定不移推进三年创新倍增工作，助力江西高质量跨越式发展。”
在最近出炉的2019年“江西企业100强”榜单上，江铜集团作为我省唯一一家营业收入超过2000亿元的企业领跑。从2018年底省政府召开支持江铜集团实现三年创新倍增专题协调会，到2019年省委经济工作会议获点名表扬，2019年江铜实现经营业绩稳中有升，产业发展多元并进，质量效益进一步提升，在三年创新倍增开局之年迎来“开门红”。
解码一：发展活力源自何处？人才！
解码二：发展抓手来自哪里？项目！
解码三：发展机遇将在何方？转型！
