江铜是一方成才的沃土
发布时间:2006-08-07  浏览量:1450 来源:江西铜业集团 作者:江西铜业集团 【字体:大号 小号


    截至目前,近800余名2006届大中专毕业生加盟江铜集团。这是历年来最多的。7月25日至31日,集团公司安排新员工分三批进行了司情教育培训,以使他们全面、系统地了解江铜的历史、现状以及未来发展前景,了解江铜的企业文化、用工制度,从而激励他们以饱满的热情投身到江铜的生产、建设中去。

    是什么原因使这么多的大中专毕业生选择了江铜集团?江铜集团准备如何用好他们?就这些问题,记者采访了集团劳动人事处和教培中心领导以及部分大中专毕业生。

江铜是一方成才的沃土

劳动人事处:用好大中专毕业生,促其迅速成长成才

    随着江铜集团社会影响力的日益增强,加上其良好的现状和发展前景,现在,不少大中专毕业生就业首选江铜。江铜今年招聘的大中专毕业生是历年来最多的,其中有12个具有双学士学位。不少毕业生对于江铜早有耳闻,在江铜专场招聘会上,人头攒动。他们最为关心的是企业的现状、发展前景以及是否适合自己的成长。当了解到江铜在江西、在中国、在全球铜行业的地位以及江铜的规模、良好的人才环境、完善的社会保障等情况后,他们一个个对江铜青睐有加,踊跃加盟。特别突出的是中南大学,往年该所重点大学与江铜签约的毕业生寥寥无几,今年140多名毕业生挤满了招聘会场,经过双向选择,当天就签约30余人。有的毕业生为加盟江铜还不惜与原签约单位毁约,交违约金;还有的毕业后就业了一年,二次选择时瞄准了江铜。

    劳动人事处负责人强调,将努力用好这些大中专毕业生,促其迅速成长成才,这是集团公司迅猛发展的需要。该负责人说,早在2004年底,集团公司就下发了《关于大中专毕业生培训开发指导意见》,明确了对于新毕业学生的接待、培训、安排、培养跟踪等各项工作。各二级单位也根据实际对该《意见》进行了细化。该负责人强调,对于新加盟江铜的大中专毕业生,各单位都必须加强教育和培训,不仅要安排好他们的生活,更要合理、妥善安排好他们的岗位,使之尽快适应工作,成长成才;同时,必须进一步完善江铜内部人才招聘机制,让优秀人才脱颖而出,让他们在江铜发展中充分体现自身的价值。

教培中心:打造培训基地,提供人才支持

    江铜在引进人才的同时,也非常重视自己培养人才。江铜每年的干部职工培训率都在40%以上,每年在教培中心接受各类专业培训的员工约4000人次。教培中心去年计划招生1000多人,报名人数超过了4000人,今年计划招生600人,报名人数超过了1700人。目前,教培中心已有700多名学生进入江铜集团各新建项目顶岗实习。

    为了紧跟集团公司大发展的步伐,教培中心负责人表示,今后,该中心将从以下几个方面全力做好人才培训工作:加强干部职工尤其是管理人员的培训,提高管理人员的管理水平和职工队伍的整体素质;与高等院校展开广泛合作,有计划、有步骤地选拔、培养专业技术人才;扩大招生规模,加强基础设施建设,提升办学质量,把教培中心建设成为与江铜发展相适应的高水平、现代化、多功能的培训基地,为把江铜建设成为世界一流的铜业公司提供人才支持。

新进大中专毕业生:选择江铜,我不后悔

    随着江铜经济实力的增强和发展步伐的加快,江铜的社会影响力和品牌价值得到了极大的提升。对此,无论是通过媒体认识江铜,还是从自己的校友那里了解江铜,加盟江铜的大中专毕业生纷纷表示:江铜的名气很大,慕名而来。

    尽管是初来乍到,但是,作为江铜未来发展的新生力量,这些大中专毕业生已经形成了对江铜的最初印象:或在最短的时间内被江铜领导和员工无微不至的关心深深感动;或认识到江铜的企业管理很科学、很规范,是青年朋友建功立业的广阔舞台;或了解到江铜拥有世界上铜行业一流的装备和技术,找到了用武之地;或感叹于江铜自然环境与人文环境的和谐之美;或感受到江铜浓郁的学习、培训氛围而看好江铜良好的成长能力和发展前景……

    选择江铜是正确的选择,被江铜选择则是幸运地被选择。“幸运”、“荣幸”、“感谢”、“愿意”、“感动”等字眼构成了这些江铜准员工对江铜最真实、也是最深刻的感受。“选择江铜,我不后悔!”――有这些青年人眉宇间的风华意气和脸上自豪的神情为证。

    展望未来,这些刚刚离开学校的“牛犊”信心百倍,豪情万丈,他们表态:愿意在江铜这个前景广阔、快速发展的大舞台上,把职业规划同实际工作结合起来,把自身成长同江铜的大发展结合起来,把个人发展同时代形势结合起来,瞄准目标,坚定信心,与时俱进,开拓创新,为把江铜建设成为世界一流铜业公司而奉献青春,贡献力量!

    青年强则江铜强,青年奋进则江铜腾飞――我们深信不疑,拭目以待。

(责任编辑:Admin)

 

 

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